Navigátor: Domů / Sociální podnikání
Sociální podnikání
CZ.03.2.60/0.0/0.0/17_129/0010422
Sociální družstvo znojmo
se ztotožňuje s definicí sociálního podniku a naplňuje následující charakteristiky:
SPOLEČENSKÁ PROSPĚŠNOST v oblasti zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce.
Zaměstnávání MIN. 30 % OSOB ZNEVÝHODNĚNÝCH na trhu práce
- Zaměstnáváme především osoby zdravotně postižené (OZP) a osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ).
- Aktuálně má družstvo 125 zaměstnanců, z toho je 111 osob z cílových skupin OZP a OZZ, tj. 89 % ze všech zaměstnanců
INTEGRACE A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím personálních a integračních nástrojů, které umožňují zaměstnanci výkon pracovní činnosti a zároveň přispívají k řešení jeho individuálních specifických potřeb.
- Družstvo používá k integraci a rozvoji zaměstnanců individuální plány rozvoje zaměstnanců. Je jim poskytována podpora a péče v oblasti psychologické a sociální denně na pracovišti na vyžádání nebo dle potřeby každého zaměstnance. Současně také péče v oblasti zdravotní, kdy jsou zaměstnancům nabízeny masáže prováděné rovněž našim erudovaným zaměstnancem v oboru. Ve spolupráci s místním Úřadem práce Znojmo a organizací Práh jižní Morava se snažíme každému člověku s handicapem vyjít maximálně vstříc. Pro každého potenciálního zaměstnance se snažíme najít vhodné pracovní místo nebo pro něj vytvořit novou pracovní pozici dle našich potřeb v rámci rozvoje a zkvalitňování námi prováděné práce i poskytovaných služeb.
ZAPOJOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ a členů do směřování podniku na základě vypracované strategie;
- Do rozhodování o směřování podniku je aktuálně zapojeno 8 zaměstnanců z cílové skupiny. Rozhodování probíhá většinou formou porad, při nichž se zaměstnanci sejdou s předsedou a rozhodují o dalším rozvoji družstva.
- Zaměstnanci se podílí na vedení provozu, výroby a obchodu.
REINVESTICE MIN. 51 % ZISKU do rozvoje sociálního podniku a/nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti;
- Zisk za rok 2020 byl 2.191.000,- Kč.
- Za poslední rok bylo investováno do vytvoření nových pracovních míst a pomocí zvýhodněného úvěru do nákupu nové výrobní haly, kde muselo družstvo složit částku 1.275.000,- Kč.
NEZÁVISLOST V MANAŽERSKÉM ROZHODOVÁNÍ a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích.
- Družstvo je řízeno převedším předsedou družstva a zaměstnanci ve vedoucích pozicích všech odvětví, jimž se družstvo věnuje.
LOKALIZACE, podpora místní ekonomiky a spolupráce s místními aktéry;
- Jednu z našich hlavních služeb, ruční kompletaci, vykonáváme pro místní firmu IM Czech s.r.o.
- Většina našich zaměstnanců žije poblíž místa výkonu práce, ať už se jedná o Znojmo, Třebíč, Zlín nebo Hradec Králové.
- Spolupracujeme s místním Úřadem práce Znojmo a organizací Práh jižní Morava, kteří nám pomáhají integrovat a zaměstnávat OZP a OZZ.
ENVIRONMENTÁLNÍ ZODPOVĚDNOST ve všech fázích podnikání, tzn. při výrobě výrobků a/nebo poskytování služeb včetně environmentálně příznivého úřadování.
- Všichni zaměstnanci v našich oborech jsou vedeni k tomu, aby třídili odpad. Stejně tak zaměstnanci úklidové služby, kterou provozujeme. Čistící prostředky k tomu určené používáme ekologicky šetrné k životnímu prostředí, biologicky rozložitelné, na něž máme bezpečností listy. Jejich nákup je prováděn v rámci podpory regionálního rozvoje od místních firem.
- Vyrábíme ekologická, certifikovaná BIO brčka ze žitné slámy, zbytky slámy jsou prodávány zahrádkářům nebo zaorávány do polí.
- Recyklujeme tonery do tiskáren, tiskneme na recyklovaný papír, používáme oboustranný tisk a pozvolna přecházíme do elektronické podoby se všemi dokumenty.
- V plastové výrobě pořídíme zařízení na zpracování plastového odpadu. Z něj pak bude vyroben nový plastový drát, který bude využíván na svařování nádrží.
projekt sociálního podnikání v plastové výrobě
Hlavním cílem projektu je vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním handicapem. Nejde o pouhé zaměstnávání těchto osob, ale hlavně o vytvoření pracovního místa svými podmínkami opravdu vhodného pro jejich práci. Projekt se zabývá kontinuálním rozvojem zaměstnanců, tak aby jim umožnil integraci do majoritní společnosti. Jde o výrobou nádrží na vodu svařováním plastů. Výroba je plně uzpůsobena potřebám OZP, a to jak z hlediska fyzického - kompenzační pomůcky, tak psychického - nastavením psychosociální podpory.
Období realizace projektu: 1. 4. 2019 - 31. 1. 2021
Místo realizace: Vlčkovická 18/98, 500 04 Hradec Králové - Plačice
Kontaktní osoba pro administraci projektu: Jaroslava Režňáková, e-mail: sdz.reznakova@seznam.cz, tel.: +420 602 500 497
V současné době je 64 % zaměstnanců střediska Hradec Králové z cílové skupiny projektu - 14 zaměstnanců, z toho je 9 z nich OZP.
Díky tomuto projektu jsme mohli založit nové středisko v Hradci Králové, které je sociálním podnikem a naplňuje principy sociálního podnikání:
Společensky prospěšný cíl
Jedním z hlavních cílů střediska je vytváření dlouhodobě udržitelných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. Především vytvořit maximálně klidové a přívětivé prostředí, které nepřináší zbytečné stresové faktory. Díky tomu se zlepšuje psychický a následně i fyzický stav jedince a pracovní místo se stává dlouhodobě udržitelným.
Sociální prospěch
Osoby se zdravotním postižením/znevýhodněním tvoří minimálně 30 % ze všech zaměstnanců střediska. Jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku a mohou zasahovat do směřování střediska. Rovněž se podílet na plánování jeho vývoje při jednání na schůzkách střediska, které se konají každý půl rok. Zaměstnanci z cílové skupiny, tedy s OZP, mají individuální plán, kdy provádíme pravidelné konzultace, školení, zaměstnanci mají možnost navštívit psychologické sezení s místním psychologem a samozřejmostí je ohleduplnost ze strany vedení.
Ekonomický prospěch
Případný zisk je nejméně z 51 % reinvestován zpět do rozvoje sociálního podniku – střediska. Sociální podnik je nezávislý v manažerském rozhodování na externích zřizovatelích. Tržby z prodeje výrobků anebo služeb tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů střediska.
Enviromentální prospěch
Při veškerých svých činnostech se podnik snaží co nejméně zatěžovat životní prostředí, chovat se jako dobrý hospodář v souladu s udržitelným rozvojem, k tomu vede všechny své zaměstnance. Veškerý nespotřebovaný plast z výroby je předáván k recyklaci. Zaměstnanci jsou vedeni k nadstandardnímu hospodaření s materiálem a maximální eliminaci vzniku odpadů. Dochází k třídění odpadu. Veškeré plastové odřezky z výroby jsou vykupovány pro jejich další recyklaci. Výroba je prováděna tak, aby byla co nejvíce energeticky úsporná.
Místní prospěch
Středisko vychází ze znalostí místních podmínek a potřeb společnosti s přednostním uspokojováním potřeb místní komunity a místní poptávky. Vstupní materiál odebíráme od místních dodavatelů a stejně tak i naše výrobky prodáváme místním odběratelům. Hlavními odběrateleli jsou: NemKoCZ s. r. o., A-dům, s. r. o., MEGAS s. r. o., REDOMO a. s. přímo z Hradce Králové a také máme odběratele i z jiných krajů. Také naši zaměstnanci jsou převážně místní obyvatelé.
Na místní úrovni spolupracuje středisko zejména s Úřadem práce Hradec Králové při hledání nových zaměstnanců, s místním psychologem, se kterým si naši zaměstnanci mohou promluvit o svých problémech. Dále také s Diecézní katolickou charitou Hradec Králové, která pro naše zaměstnance uskutečnila například seminář na téma finanční gramotnost, dále Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové, kdy studenti mají možnost nahlédnout do provozovny a vidět, jak funguje zaměstnávání osob zdravotně postižených.
Výrobky z projektu lze zakoupit zde na www.septik-jimka.cz
Tento projekt je spolufinancován EU.